Greve

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Segundo a Organização Internacional do Trabalho, o direito de greve é um dos meios legítimos fundamentais de que dispõem os trabalhadores e suas organizações para a promoção e defesa de seus interesses económicos e sociais.

Greve de fome: é uma forma de protesto que consiste em deixar de ingerir alimentos durante o tempo que faça falta até que sua reivindicação seja atendida.
Greve trabalhista: internacionalmente a greve é reconhecida como um direito fundamental dos trabalhadores (direito de greve), constitutivo da liberdade sindical. Consiste basicamente em deixar de trabalhar com o objectivo de conseguir vantagens trabalhistas ou sociais, ainda que pode ser manifestada de outras formas:
- Greve de fita-cola
- Greve à japonesa

Quando uma greve trabalhista ou de outro tipo se estende à maioria dos estamentos sociais se denomina greve geral.

Em alguns países como Argentina e Chile, se lhe denomina comummente desemprego. Este termo refere-se geralmente ao abandono de tarefas trabalhistas, ainda que também comummente se diz desemprego a toda a mobilização, protesto, manifestação, reclamo público, abandono de tarefas, piquete; em definitiva à greve. No entanto, segundo o Direito do Trabalho, a greve é a suspensão de actividades organizada por trabalhadores e o desemprego é realizado pelos empleadores.

Veja-se também

Referências

Fonte: Regulamento citado, "Prontuario do Direito do Trabalho" Ed. Civitas, 2001. J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. do Vale Villar e J.L. Gil e Gil. ISBN 84-470-1702-8