nível executivo da polícia nacional de colômbia - Wikilingue - Encydia
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O Nível Executivo da Polícia Nacional de Colômbia, é uma carreira dentro da instituição policial; surge no ano de 1995, constituída a fim de aglutinar as carreiras dos Suboficiales e Agentes da Polícia, em uma sozinha. Estabelecendo exclusivamente duas carreiras: Oficiais e Nível Executivo.
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Instauración
O primeiro impulso de criar a carreira do Nível Executivo foi a lei 62 de 1993[1] em sua numeral 1º do artigo 35, que outorgo faculdades ao presidente da época o senhor Cessar Gaviria Trujillo; quem mediante Decreto 41 de janeiro 10 de 1994[2] desenvolvo a carreira; decreto declarado inexequible pelo Corte Constitucional mediante Sentença Não. C-417/94 do 22 de setembro.[3]
Com a Lei 180 de 1995 (janeiro 13),[4] o Congresso de Colômbia, outorgou faculdades extraordinárias ao Presidente da epoca Ernesto Samper Pizano, para desenvolver a Carreira Policial denominada Nível Executivo"; o Decreto 132 de 1995 (janeiro 13), desenvolveu a carreira do Nível Executivo, que estabeleceu os graus, e os tempos mínimos nos graus para a ascensão;[5] este decreto foi modificado pelo Decreto 1791 de 2000,[6] mediante faculdades outorgadas pelo Congresso na Lei 578 de 2000[7] ao senhor presidente Andrés Pastrana Arango.
Graus
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| Comissário | Subcomisario | Intendente Chefe | Intendente | Subintendente | Patrullero | Insígnias do Nível Executivo da Polícia Nacional de Colômbia |
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Tempos mínimos em seus graus[8]
- Subintendente a Intendente : Cinco anos;
- Intendente a Intendente Chefe: Sete anos;
- Intendente Chefe a Subcomisario : cinco anos;
- Subcomisario a Comissário : cinco anos.
Ascensões
Para ascender no escalafón, desde Subintendente até Comissário, faz-se em ordem hierárquico, com os seguintes menesteres:[9]
- Ter o tempo mínimo na cada um dos graus,
- Ser chamado a curso de ascensão,
- Adiantar e aprovar o curso de ascensão,
- Ter atitude psicofísica,
- Obter classificação exigida para ascensão.
- Conceito favorável da Junta de Avaliação e Classificação.
A ascensão de Patrullero a Subintendente , requer um concurso prévio ao curso de ascensão, anteposto ao cumplimento dos seguintes requisitos, assim:[10]
- Solicitação escrita à Direcção Geral,
- Ter atitude psicofísica,
- Tempo mínimo como Patrullero de cinco (05) anos,
- Não ter sido sancionado nos últimos três anos,
- Conceito favorável da Junta de classificação, e avaliação.
Desta forma a ascensão de Patrullero a Subintendente não coincide de forma automática, de modo que os Patrulleros podem continuar em seu grau sem ascender no escalafón.
A possibilidade das ascensões de todos seus membros, esta sujeita às vagas existentes, ao Decreto de Planta,[11] ajustada à projecção da instituição, do Ministério de Defesa Nacional e o Ministério de Fazenda e Crédito Público, facilitado pelo orçamento fixado à Polícia.
Equivalencias e Homologação[12]
Dantes da instauración da carreira do Nível Executivo, a Polícia contava com três carreiras, de pessoal uniformado profissional, assim: Oficiais, Suboficiales e Agentes; o Nível Executivo concebeu-se com o fim de suprimir as carreiras de Suboficiales e Agentes juntando-as em uma sozinha carreira que contivesse a todos seus membros, excetuando a carreira de Oficiais que continuava sem modificações; permitindo ao pessoal de Suboficiales e Agentes que o solicitasse, o rendimento ao Nível Executivo, de acordo com as seguintes equivalencias:[13]
- Cabo segundo e Cabo Primeiro, ao grau de Subintendente ;
- Sargento Segundo, ao grau de Intendente ;
- Sargento Viceprimero, ao grau de Intendente Chefe;
- Sargento Primeiro, ao grau de Subcomisario ;
- Sargento Maior, ao grau de Comissário;
- Agentes com oito (8) ou mais anos de serviço ao grau de Subintendente ;
- Agentes com menos de oito (8) anos de serviço ao grau de Patrullero .
Suboficialidad
Consideram-se na categoria de Suboficiales , o pessoal de comandos médios do Nível Executivo, isto é desde o grau de Subintendente ao grau de Comissário.[14]
Pessoal de Base
O pessoal de Patrulleros é considerado em conjunto com os Agentes e Auxiliares (Bachilleres e de Polícia), pessoal de base.[15]
A relação de pessoal é de um (01) Subintendente por oito (08) policiais de base; projectado ao 2014 a um (01) Subintendente por doze (12) policiais de pessoal de base.
Atribuição de Retiro[16]
A atribuição de retiro é praticamente uma pensão, que difere por não requerer uma idade determinada para a causar.
O pessoal policial do Nível Executivo tem direito a uma atribuição mensal de retiro, equivalente a um setenta e cinco por cento (75%) dos haberes, com vinte (20) anos ou mais anos de serviço, por:
- Apelo a qualificar serviços[17] (Após ter cumprido vinte (20) anos de serviço.)
- Por vontade do Ministro de Defesa Nacional ou do Director Geral da Polícia por delegação[18] [19] (Faculdade discrecional, prévia recomendação da Junta de Avaliação e Classificação)
- Por diminuição da capacidade psicofísica (Conceito desfavorável da Junta Médico Trabalhista sobre reubicación)
A atribuição mensal de retiro aumenta em 2% pela cada ano que ultrapasse de 20 anos de serviço.
Assim, têm direito a uma atribuição mensal de retiro, equivalente a um oitenta e cinco por cento (85%), com vinte (25) anos de serviço, por:
- Solicitação própria.
- Quando seja retirado:[20]
- Por apelo a qualificar serviços[21] (Após ter cumprido vinte (20) anos de serviço.)
- Por diminuição da capacidade sicofísica. (Conceito desfavorável da Junta Médico Trabalhista sobre reubicación)
- Por incapacidade absoluta e permanente ou grande invalidez[22]
- Por destituição[23] (Quando assim o determine uma falha disciplinario devidamente ejecutoriado)
- Por vontade do Ministro de Defesa Nacional, ou a Direcção Geral da Polícia Nacional por delegação[24] [25] (Faculdade discrecional, prévia recomendação da Junta de Avaliação e Classificação)
- Por não superar a escala de medida do Decreto de Avaliação do Desempenho Policial.
- Por incapacidade académica.[26] (Quando perca o curso de capacitação para ascensão)
- Quando seja separado em forma absoluta[27] (Seja condenado por sentença ejecutoriada à pena principal de prisão ou detenção, pela Justiça Penal Militar ou pela Ordinária)
Referências
- ↑ LEI 62 DE 1993. (Agosto 12)
- ↑ DECRETO 41 DE 1994. (janeiro 10)
- ↑ Sentença Não. C-417/94
- ↑ Lei 180 de 1995 (janeiro 13)
- ↑ Decreto 132 de 1995 (janeiro 13)
- ↑ DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ LEI 578 DE 2000 (março 14)
- ↑ Articulo 23, do Decreto 1791 de 2000
- ↑ Articulo 21 do DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ Articulo 21, Parágrafo 4 do Decreto 1791 de 2000
- ↑ Articulo 20, do Decreto 1791 de 2000
- ↑ Articulo 10 do DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ Articulo 9 do DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ Instructivo N° 081/ DIPON – OGESI do 05 de setembro de 2005
- ↑ Instructivo N° 081/ DIPON – OGESI do 05 de setembro de 2005
- ↑ Artigo 25, Parágrafo 2° DECRETO 4433 DE 2004 (dezembro 31)
- ↑ ARTIGO 57, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 62, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ Articulo 4, Parágrafo 1, LEI 857 DE 2003 (dezembro 26)
- ↑ ARTIGO 55, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 57, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 60, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 61, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 62, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ Articulo 4, Parágrafo 1, LEI 857 DE 2003 (dezembro 26)
- ↑ ARTIGO 64, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
- ↑ ARTIGO 66, DECRETO 1791 DE 2000 (setembro 14)
